المساهمة هل يجوز لمن يستقيل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة؟
المحتويات
هل يمكن للشخص المستقيل الحصول على تعويضات الإقالة؟
القاعدة العامة هي أن الشخص الذي يترك العمل طوعا دون سبب عادل لا يمكنه الحصول على تعويض إنهاء الخدمة. في الواقع ، لا يمكن للموظف الذي يغادر مكان العمل دون سبب عادل الحصول على تعويض إنهاء الخدمة ، وقد يتعين عليه أيضًا دفع أجر إشعار إذا لم يخطر صاحب العمل كتابيًا مسبقًا.
ما هي المادة 63 من قانون العمل رقم 4857؟
المادة 63 - بشكل عام ، وقت العمل هو 45 ساعة في الأسبوع على الأكثر. ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك ، يتم تطبيق هذه الفترة عن طريق قسمة أيام العمل من الأسبوع بالتساوي في أماكن العمل.
متى يستحق تعويضي؟
نظرًا لأن مثل هذا الفترة غير محددة في القوانين ، يتم تطبيق مكافأة نهاية الخدمة. من المفهوم أن تاريخ الاستحقاق هو على الفور. يجب دفع تعويضات الإقالة وكذلك دفع جميع الحقوق الواجب دفعها للموظف في تاريخ الفصل أو الفصل. يجب سداد هذه الدفعة مقدمًا عند الخروج من العمل.
متى سيتم دفع الراتب المتبقي للموظف؟
بالإضافة إلى ذلك ، هناك تاريخ محدد للدفع الذي يتعين دفعه للموظف. لا توجد قوانين. ومع ذلك ، يجب أن يعرف الموظف بالضبط ما هو يوم الدفع. يجب دفع أجر العامل مرة واحدة على الأقل في الشهر.
هل يمنع التقرير تلقي التعويض؟
على سبيل المثال ، إذا تم رفع بلاغ ضد عامل جاء إلى مكان العمل في حالة سكر أو يتنمر عليه زميله ، والشهود الذين يحتفظون بالمحضر أيضًا. إذا أكدت المحكمة هذا الحدث ، فقد تم إثبات هذه المسألة من قبل صاحب العمل. في هذه الحالة ، لا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ومكافأة الإنذار.
ما هي المادة 64 من قانون العمل رقم 4857؟
أعمال التعويض ، وفقًا للمادة 64 رقم قانون العمل ما هي أحكام قانون العمل رقم 4857؟
إن القانون الذي ينظم حقوق ومسؤوليات والتزامات الموظفين وأصحاب العمل ويلزمهم بقواعد معينة يسمى قانون العمل رقم 4857. يشكل قانون العمل أساس اللوائح المتعلقة قانون العمل. في هذا القانون ، يتم شرح مفاهيم مثل العامل ، صاحب العمل ، مكان العمل ، عقد العمل.
قراءة: 134
