المساهمة هل يمكن للعامل الذي ينتقل من المدينة أن يحصل على تعويض؟ by Admin 8 سبتمبر 2020
المحتويات هل يمكن للعامل من خارج المدينة الحصول على تعويض؟
هل يمكن للعامل الحصول على تعويض إذا انتقل إلى مدينة أخرى؟ كما هو منصوص عليه في قانون العمل ، إذا ترك العامل الوظيفة لسبب عادل ، فقد يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. بصرف النظر عن هذا ، لا يعتبر الانتقال إلى مدينة أخرى سببًا لإنهاء العامل لعقد العمل ، وفقًا لقانون العمل. هل يمكن للعامل الذي ينتقل إلى الخارج الحصول على تعويض؟
في هذه الحالة ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي يعمل في الخارج. عندما يثبت عدم دفع أجر ساعات العمل الإضافية وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية والعطلات الرسمية ، يُعتبر أن العامل الذي يعمل في الخارج قد أنهى عقد العمل لسبب وجيه ويحق له الحصول على تعويض إنهاء الخدمة.
التغيب عن العمل أو تركه بسبب انتقالك لا يحسب ضمن مبررات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة. حتى إذا كان لدى صاحب العمل فرع في المدينة أو المنطقة التي انتقلت إليها للتو ، فإن الانتقال ليس سببًا مبررًا لك لطلب موعدك في هذا الفرع. يجب على صاحب العمل إجراء هذه التعيينات والتعيينات طواعية. هل هناك تعويض عن تغيير الوظيفة؟
هل هناك حق في تعويض الموظفين باسم تغيير اسم الشركة؟ في حالة تغيير الاسم ، لا يمكن للموظف إنهاء عقد العمل لسبب وجيه ، خوفا من فقدان حقوقه. في حالة إنهاء الخدمة ، ليس من الممكن المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة ومكافآت إنهاء الخدمة بسبب هذا التغيير. هل يمكن للموظف الحصول على تعويض إنهاء الخدمة؟
للتأهل لمكافأة نهاية الخدمة ، يجب استيفاء شروط معينة. في بداية هذه ، يجب على العامل إكمال فترة عمل مدتها عام واحد في نفس مكان العمل. ومع ذلك ، ليس فقط في حالة الفصل ، ولكن أيضًا في حالة الاستقالة ، قد يكون للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. قد يطلب تعويض إنهاء الخدمة عن طريق إنهائه لسبب وجيه.
قراءة: 133
