هل يمكن أن يحصل رجال الإنقاذ على إعانات البطالة الذين يتركون العمل باتفاق متبادل؟ بواسطة المشرف 6 يوليو 2020
المحتويات هل يمكن لمن ترك العمل باتفاقية فسخ متبادل الحصول على إعانات البطالة؟
من ناحية أخرى ، في الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل باتفاقية فسخ متبادل ، هناك اتفاق متبادل بين كل من صاحب العمل والموظف. لهذا السبب ، فإن رمز الخروج للموظف الذي تم إنهاء عقد عمله باتفاقية الإلغاء المتبادل هو "22 - أسباب أخرى" ولا يمكن لهذا العامل أن يستحق استحقاقات البطالة. ما هو اتفاق الفسخ المتبادل ل؟
في بعض الحالات ، يُلاحظ أن العامل يقدم خطاب استقالة على أنه "أنا أستقيل إذا تم منح إنهاء الخدمة والإشعار بالدفع والمستحقات الأخرى". في الواقع ، هذا ليس خطاب استقالة. هذه دعوة إلى الفسخ. وبناءً على ذلك ، يمكن إبرام اتفاقية فسخ متبادل.
هل دفع الإشعار عند الإنهاء؟
نظرًا لأن إنهاء عقد العمل غير مدرج ضمن شروط استحقاق إنهاء الخدمة ودفع الإشعار ، كقاعدة عامة ، نتيجة لاتفاقية الإلغاء المتبادل ، أقدمية الموظف ولن يكون من الممكن الحصول على تعويض الإشعار أيضًا.
هل اتفاقية الإنهاء تقع ضمن نطاق حظر الفصل؟ < / p>
في حالة الإلغاء ، يتم إنهاء عقد العمل الحالي باتفاق الطرفين. في حالة الإنهاء ، التي تخضع للحظر ، يقوم أحد الطرفين بإنهاء العقد الحالي من جانب واحد. وبهذا المعنى ، فإن الإلغاء ليس إنهاء صاحب العمل. لذلك ، يجب إزالته من نطاق حظر الإنهاء. هل يمكن للعامل رفع دعوى قضائية بعد توقيع اتفاقية التسوية المتبادلة؟
إذا كان الموظف الذي ترك الوظيفة باتفاقية فسخ سيقدم دعوى إعادة توظيف ، فيجب رفع دعوى إعادة توظيف اعتبارًا من تاريخ توقيع اتفاقية الإنهاء ، حيث يجب رفع هذه الدعوى في محكمة العمل خلال فترة واحدة شهر من تاريخ إشعار إشعار الإنهاء. ما هي دفعة الإنهاء؟
لذلك يترك العامل الوظيفة. نتيجة لذلك ، يجب دفع مبلغ معين من التعويض للعامل. يتم الدفع وفقًا للعقد كنتيجة للإرادة المتبادلة والإعلان. مبلغ التعويض الذي يدفعه صاحب العمل للموظف مع العقد والإعلان وسيطلق عليه رسوم الإنهاء المتبادل.
ماذا يعني الإنهاء والإنهاء؟ في الآونة الأخيرة ، من الناحية العملية ، كثيرًا ما يُلاحظ أن صاحب العمل والموظف ينهيان العلاقة التعاقدية بينهما بإعلانات متبادلة بالإرادة.
ما هي المدفوعات التي تتم في اتفاقية التسوية المتبادلة؟
وفقًا للتعديل الذي تم إجراؤه على قانون ضريبة الدخل رقم 193 ؛ المدفوعات والمساعدات التي تتم تحت أسماء مختلفة مثل التعويضات المدفوعة بموجب اتفاقية الإلغاء المتبادل ، والتعويض عن فقدان الوظيفة ، والتعويض عن إنهاء العمل ، والتعويض عن الأمن الوظيفي هي في طبيعة الأجور.
https: // www.youtube.com/watch؟v=VeEhoNzPcEg
قراءة: 135