المحتويات p> ما هي عملية الإعداد؟
يمكننا القول إن الإعداد هو عملية تكييف الموظفين الجدد مع ثقافة الشركة ودمج المؤسسة والموظف. لا تساعد عملية الإعداد على اكتساب فهم لكيفية إنجاز الأشياء فحسب ، بل توفر أيضًا فهمًا واضحًا للقيم والخصائص المهمة لثقافة الشركة. p> ما هو مدى ملاءمة الوظيفة مع فرد؟
ملائمة الوظيفة من قبل إدواردز (1991) ؛ تم تعريفه على أنه التوافق بين قدرات الفرد ومتطلبات الوظيفة ، أو التوافق بين رغبات الفرد وما تقدمه الوظيفة له. إن الانسجام بين متطلبات الوظيفة وخصائص الفرد يمكّن الشخص من تركيز طاقته / طاقتها على إكمال الوظيفة. هو نظام يتيح للعميل إجراء المعاملات اللازمة من خلال المنصات الرقمية دون الحاجة إلى قدوم العميل إلى الفرع. p>
ما هي العناصر الثلاثة التي يتكون منها الانسجام بين البيئة الفردية؟ وشددوا على أهمية علاقاتهم مع الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي والصحة العقلية والبدنية والمهام وأداء السياق. p> ما هو التكيف بين الشخص والبيئة؟
إدواردز وشيب (2007) ، ملائم للبيئة الشخصية ؛ تعرف على أنها احتياجات العاملين والمنظمات التي تلبي هذه الاحتياجات. (إدواردز وآخرون ، 1998). يكون الناس في وئام مع البيئة عندما يكون لديهم نفس المعايير أو القيم أو الخصائص أو الاهتمامات مع الأشخاص الآخرين من حولهم.
إذا كان منسجمًا مع الفرص التي توفرها البيئة واحتياجات الشخص ؛ الفرص التي توفرها البيئة ؛ مع تمثيل الموارد الداخلية والخارجية مثل الغذاء والمأوى والمال والاهتمامات الاجتماعية والفرص ، والمكافآت التي يمكن أن تلبي احتياجات الفرد ؛ يتم تحقيق الهدف المنشود من خلال التحفيز والتنشئة الاجتماعية والتدريب…
ما هو اكتساب العملاء عن بُعد؟ p>
يعد اكتساب العملاء عن بُعد خدمة عملية للجيل الجديد من الخدمات المصرفية للعملاء. في هذه العملية ، العملاء المحتملين ؛ رقاقة T.C. باستخدام تقنيات مثل التحقق من بطاقة الهوية ، والتعرف على الوجوه ، ومكالمة الفيديو القصيرة مع موظفي مركز الاتصال ، يمكن للمرء أن يصبح عميلًا مصرفيًا بسهولة وأمان. p>
ما هي نظرية التوافق مع بيئة الشخص؟ p> عرّف
Lofquist and Dawis (1991) الاتفاق مع بعضهما البعض على أنه العلاقة المتناغمة بين الفرد وبيئته. يعتمد نهج ملاءمة الشخص والبيئة على التشابه بين خصائص الموظفين وخصائص بيئة العمل (Ostroff & Schulte ، 2007).
قراءة: 186