انتهى صاحب العمل الكائن دون إعطاء سبب عادل؟ بواسطة Admin 21 مايو 2020
المحتويات إنهاء صاحب العمل دون إبداء سبب عادل؟
كما ذكرنا سابقًا ، يمكن إنهاء عقود العمل لأجل غير مسمى بدون سبب وجيه ، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإخطار الموظف بالإنهاء. خلاف ذلك ، قد يكون للعامل الحق في المطالبة بتعويض الإشعار.
ما هي حقوق العامل في تركيا؟
في حالة أجر العمل الإضافي الذي يحتل مكانة مهمة بين حقوق العمال ، لم يتم الدفع له ، يجوز للعامل إنهاء عقد العمل لسبب وجيه.
5) حق الإجازة السنوية 14 يومًا للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 1 و 5 سنوات. 6) الحق في عطلة وطنية ورسوم العطلة العامة 7) الحق في رسوم الإجازة الأسبوعية 8) الحق في AGI (الحد الأدنى من بدل المعيشة) التمييز بين سبب وجيه وسبب عادل؟الإنهاء لسبب وجيه هو سبب الإنهاء الذي يجب أن يحدث لفصل العمال بأمان وظيفي. إذا كان هناك سبب مبرر ، فيمكن إنهاء عقد العمل بغض النظر عما إذا كان العامل يتمتع بأمان وظيفي.
هل يمكن للعامل الذي يعمل لمدة 5 أشهر الحصول على تعويض؟
الانتباه إلى الإخطار الفترة ليس هناك شرط لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة من أجل الحصول على تعويض الإخطار. . علاوة على ذلك ، يكفي العمل لمدة 6 أشهر وليس سنة واحدة. وفقًا لقوانيننا ، يلتزم كل من صاحب العمل والموظف بإخطار الطرف الآخر بأنه سينهي عقد العمل لفترة زمنية معينة. ما هو القانون الذي يخضع له العامل الدائم 4 D؟
لا تسري أحكام القانون رقم 657 على العاملين في نطاق 4 / د. يخضع هؤلاء العمال لأحكام قانون العمل رقم 4857.
هل يتم احتساب مدة الحبس على أنها أقدمية؟
بمعنى آخر ، المدد التي قضاها العامل في الحجز لن تؤخذ في الاعتبار في حساب الأقدمية ، بغض النظر عن طول الفترة أو قصرها. ؟
ومع ذلك ، لا يحق لصاحب العمل فصل العامل فورًا في حالة القبض عليه أو احتجازه. في حالة تجاوز فترة الاحتجاز لفترة الإخطار (2-8 أسابيع) التي تحددها أقدمية الموظف ، قد يكون حق صاحب العمل في الإنهاء لسبب عادل موضع تساؤل. هل يتم دفعها؟ يعلق عقد عمل العامل الذي لا يستطيع الاستمرار في العمل بسبب الاعتقال. بمعنى آخر ، سيتم اعتباره في إجازة غير مدفوعة الأجر خلال هذه الفترات. صاحب العمل غير ملزم بدفع أجور للموظف عن الأيام التي يكون فيها الموظف محتجزًا أو محتجزًا.
قراءة: 143
