المدونة كم من الوقت بعد إخطار المحكمة أو قرار المحكم الخاص بشأن بطلان الإنهاء ، هل يتعين على العامل التقدم إلى صاحب العمل للبدء؟
في غضون كم من الوقت بعد إخطار المحكمة أو قرار المحكم الخاص بأن الإنهاء غير صالح ، يتعين على العامل التقدم إلى صاحب العمل لبدء العمل؟
قانون العمل م. وفقا للفقرة الأولى من 21 ؛ إذا لم يقدم صاحب العمل سببًا صالحًا أو كان السبب الموضح غير صالح ، فيجب على صاحب العمل بدء تشغيل الموظف في غضون شهر واحد عندما تقرر المحكمة أو المحكم الخاص أن الإنهاء غير صالح.
<قوي > ما هي المادة 25 من قانون العمل؟
الشروط التي لا تتوافق مع قواعد الأخلاق والنوايا الحسنة. قانون العمل رقم 4857 25 / II-F-G-H-I. و) إذا ارتكب الموظف جريمة في محل العمل يعاقب عليها بالحبس لأكثر من سبعة أيام ولم يتم وقف العقوبة. أخيرًا ، يجب على صاحب العمل استخدام حق الإنهاء فورًا حتى لا يتم تأجيل العقوبة المفروضة على الموظف.
قانون العمل م. وفقًا لحكم 21/1 ، عندما لا يُظهر صاحب العمل سببًا صحيحًا أو أن السبب الموضح غير صحيح ويقرر الإنهاء من قبل المحكمة أو محكم خاص ، يجب على صاحب العمل بدء تشغيل العامل في غضون شهر واحد. < سيتم رفض / p>
عدم استخدام معدات الوقاية الشخصية دون تعويض. هل هذا هو السبب؟ في غضون كم يوما يجب على الموظف التقدم إلى صاحب العمل إذا تم إعطاء الموظف؟ قبول القضية. إذا تقرر أن الإنهاء غير صالح وتم إعادة توظيف الموظف ، فيجب على الموظف التقدم إلى صاحب العمل في غضون عشرة أيام عمل من تاريخ إخطار الموظف بالقرار ذي الصلة.
ماذا يفعل 25 رموز الخروج تعني؟
25- الإنهاء من قبل العامل بسبب سلوك صاحب العمل ضد القواعد الأخلاقية وحسن النية: إذا تم إنهاء عقد العمل من قبل العامل بسبب سلوك صاحب العمل المخالف للقانون القواعد الأخلاقية وحسن النية (4857/24 / II) ، سيتم اختيار هذا الرمز. في هذه الحالة ، سيتمكن العامل من الحصول على إعانات البطالة. كم مرة يتم منح حذاء العمل في السنة؟
يجب تقديم أحذية العمل ، مثل ملابس العمل الأخرى ، مرتين على الأقل في السنة ، صيفا وشتاءًا. فيما يتعلق بالنظافة المهنية ، يجب توفير نسخة احتياطية من معدات الحماية الشخصية.
قراءة: 141