ما هو التدريب الزائد الإلزامي؟

المساهمة ما هو العمل الإضافي الإلزامي؟

المحتويات

ما هو العمل الإضافي الإجباري؟

يتم تحديد العمل الإضافي لأسباب إلزامية وفقًا للفقرة الأولى من المادة 41. وبناءً على ذلك ، فإن العمل الذي يتجاوز 45 ساعة في الأسبوع والعمل الذي يتجاوز 45 ساعة في المتوسط ​​على أساس التعادل يعتبر عملًا إضافيًا.

ماذا يحدث إذا عمل العامل أكثر من 270 ساعة؟

وفقًا للقانون. لا يمكن أن تتجاوز الساعة. بناءً على هذا القيد ، تطلب محكمة الاستئناف العليا دفع أجر العمل الإضافي السنوي الذي يتجاوز 270 ساعة للعامل بشكل منفصل. وفقًا لذلك ، يجب دفع أجور العمل الإضافي التي تتجاوز 5 ساعات و 30 دقيقة في الأسبوع و 22.5 ساعة شهريًا بشكل منفصل للموظف في ذلك الشهر.

ما هو أجر العمل الإضافي لعام 2022؟

كما ذكرنا في مقالاتنا السابقة ، يتم حساب أجر العمل الإضافي بما يزيد عن 1.5 ضعف أجر الساعة. وفقًا للحد الأدنى للأجور وهو 2022 ، سيكون أجر الساعة الإجمالي 22.24 ليرة تركية ، وسيكون أجر الساعة الإضافية (22.24 × 1.5 =) 33.36 ليرة تركية / الإجمالي.

عامل واحد ماذا يحدث إذا كان يعمل أكثر من 8 ساعات؟ .

هل يتم تضمين عمل الأحد في 270 ساعة؟

قرارات المحكمة العليا فيما يتعلق بإدراج أجر العمل الإضافي في المحكمة العليا للأجور ؛ "وفقًا لقانون العمل رقم 4857 ، كقاعدة عامة ، لا يمكن جعل العامل يعمل أكثر من 270 ساعة في السنة.

هل تُحسب استراحة الغداء كوقت عمل؟

لا تُحسب فترات الراحة كوقت عمل. لا يتلقى العامل أجرًا عن فترة الراحة.

كيف يتم حساب أجر العمل الإضافي لعام 2022؟

إذا كان العامل يعمل بالفعل لمدة 45 ساعة بشكل طبيعي ، فسوف يحصل على زيادة بنسبة 50٪ مباشرة. مؤهل. على سبيل المثال ، عندما يعمل عامل بأجر إجمالي قدره 20 ليرة تركية لمدة 55 ساعة ، يكون هناك زيادة قدرها 10 ساعات. 20 ليرة تركية 1.5 = 30 ليرة تركية و 30 ليرة تركية 10 = 300 ليرة تركية يحق لها الحصول على أجر إضافي.

ما هي مدة الحد الأدنى للأجور في عام 2022؟

ما يعادل الحد الأدنى للأجور بالساعة إجمالي الأجر العام 2022 22.24 2021 15.90 2020 13.08 2019 11.37

_{قراءة: 145}