ما هو تقييم الأئ)�(v'

ويشير إلى تقييم وتسجيل الأداء الوظيفي وقدرات واتجاهات الأعضاء تجاه المنظمة. وقد تم اعتماده في الولايات المتحدة كوظيفة مهمة لإدارة الموظفين بشكل علمي من أجل زيادة الإنتاجية والقضاء على الموظفين العاطفيين. لذلك، من خلال تطبيقه على وظائف إدارة شؤون الموظفين المختلفة (مثل الترقية، زيادة الرواتب، تخفيض الرتبة، تخفيض الراتب)، من الممكن القضاء على العقوبة والظلم في المعاملة، واختيار الموظفين المتميزين ووضعهم في الأماكن المناسبة. ,ويقال أنه مهم في رفع معنويات الموظفين. في نظام الخدمة المدنية الحالي، طالما توجد <وظيفة عامة>، فإن تقييم الوظيفة سوف يستند إلى قانون الخدمة المدنية الوطنية (المادة 72) أو قانون الخدمة المدنية المحلية (المادة 40) (أبريل 1952). مكتب شخصي). القاعدة 10-2> تطبق بعد دخولها حيز التنفيذ). بالمقارنة مع تقييمات الموظفين قبل الحرب، يهدف تصنيف العمل هذا إلى النظر إلى الموظفين فقط في سياق واجباتهم، بدلاً من محاولة تقييم الفرد. ولذلك، يتم التمييز بين <سجل الوظيفة> و<سجل الوظيفة>. الأداء الوظيفي يعني <أداء الموظفين الذين يؤدون واجباتهم ومسؤولياتهم>. الأداء الوظيفي هو مفهوم أوسع يشمله و<شخصية ومواهب وقدرات الموظفين الذين ينظر إليهم على أنهم مرتبطون بالوظيفة>. يتم تصنيف الأول على أساس متوسط ​​معايير القيام بهذه المهمة. ومع ذلك، من الصعب قياس عمل الضباط بدقة رياضية. علاوة على ذلك، نظرا لأن الأخير أكثر داخلية وذاتية، فإن التقييم الموضوعي سيكون أكثر صعوبة. في الولايات المتحدة، جرت محاولات لسنوات عديدة لتصميم مقياس درجات يقيم الأداء الوظيفي بشكل أكثر موضوعية، ولكن ذكر أنه من الصعب جعله موضوعيًا تمامًا كما أن التقييم الذاتي لطالب الفصل أمر صعب. مربك قليلا. هنالك. بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت السرية قوية أثناء عملية التنفيذ، تنشأ حالة من الشك بين المقيم والمقيم، مما يؤدي إلى تقويض الروح المعنوية. يثير صراع التقييم الوظيفي الذي نشأ فيما يتعلق بتقييم وظائف المعلمين منذ عام 1958 تقريبًا مسألة أنه من المستحيل الحكم على عمل المعلمين بعقلانية موضوعية.
→ صراع الخدمة
ماسارو كيميمورا

بشكل عام ، المسؤول عن إدارة شؤون الموظفين سيقوم الأشخاص بإنشاء بياناتهم حتى يتمكنوا من تقييم الأداء الوظيفي للموظفين والموظفين والوظائف الأخرى وتقييمه والحكم عليه. هذا النظام، الثاني. تم اعتماده من قبل موظفي الخدمة المدنية في اليابان بعد الحرب العالمية الثانية وأيضًا حيث يتم "تقييم الأداء الوظيفي" بموجب القانون، والتقييم الدوري، والتقييم الخاص، وما إلى ذلك. ويقال إنه كذلك. وفي عام 1957 - 1961 كانت هناك حملة ضد تقييم الوظائف بالكلية. → تقييم الموظفين
→ انظر أيضًا اتحاد المعلمين الياباني

_{قراءة: 917}